图片来源：每经记者 郑雨航 摄
在外高调以天价“抢人”的科技巨头Meta近日被前员工曝出公司内部弥漫“恐惧文化”。
当地时间7月10日，据外媒报道，Meta前研究科学家布兰克沃特（Tijmen Blankevoort）发表长文，直指Meta内部存在严重的文化问题。
他在文中表示，员工在绩效压力与裁员阴影中战战兢兢，“没有人想久留”。这番言论迅速在公司内部引发共鸣，也撕开了Meta内部长期积压的不满与焦虑。
“Meta的‘内卷’名声在外，尤其是近两年来，同事间的竞争压力明显加剧，”一位不愿透露姓名的Meta在职员工向《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）透露，“公司的工作节奏非常快，个人容错空间特别低，淘汰率很高。”
这并非Meta独有的故事，更像是当前硅谷的一个缩影。AI技术的飞速发展如同双刃剑，一方面让顶尖人才身价倍增，另一方面也在重塑着更广泛的就业市场格局。
硅谷资深人力资源专家Tom Zhang对每经记者指出，软件工程师行业正面临着“肉眼可见的巨大冲击”，当前市场更需要的应该是有交叉学科背景的复合型人才。
“同事间的压力明显加剧”
当地时间7月10日，据外媒报道，Meta前研究科学家布兰克沃特发文称，Meta内部存在严重的文化问题，引发轩然大波。
布兰克沃特在文中尖锐地指出，“在Meta的生成式AI部门，我还没见过一个真心喜欢这里的人。没有任何一个人会觉得Meta是个好地方，愿意长久地留在这里。”他进一步表示，Meta员工长期处于绩效评估和被解雇的恐惧中，缺乏安全感，严重打击了团队士气。
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