美国6月职位空缺数量有所下降，终结了此前连续两个月的增长势头，显示劳动力市场需求整体仍然稳定，但降温趋势逐步显现。
根据美国劳工统计局（BLS）周二公布的数据，6月职位空缺数降至744万个，低于5月修正后的771万个。外媒调查的经济学家此前预测中值为750万个。此次职位减少涉及多个行业，包括住宿和餐饮服务、医疗保健以及金融和保险等，显示出岗位需求放缓具有广泛性。
尽管职位空缺回落，目前的水平仍高于新冠疫情前的平均水平，表明企业对劳动力的总体需求依然健康。不过，招聘节奏已经放缓，失业者找到新工作的时间也在拉长。数据显示，6月招聘率降至3.3%，为去年11月以来最低。同时，裁员人数变化不大，仍维持在低位，自愿辞职的人数也较少，说明劳动者对重新就业的信心不如去年。
职位空缺与失业人数的比率维持在1.1，是美联储密切关注的衡量劳动力供需平衡的重要指标。相比之下，该比例在2022年高峰时期曾达到2比1，反映出当前劳动力市场供需正逐步回归常态。
值得一提的是，部分经济学家对JOLTS（职位空缺与劳动力流动调查）数据的可靠性表示质疑，原因包括该调查响应率较低且经常大幅修正。不过，招聘网站Indeed发布的类似指标显示，6月职位发布数量也有所下降，并延续了今年以来的稳步回落趋势。
这一系列就业数据正值美联储货币政策会议召开之际，劳动力市场状况成为会议讨论重点之一。美联储主席鲍威尔此前表示，劳动力市场依然“稳固”，并指出对关税对通胀影响的不确定性是保持利率不变的理由之一。市场普遍预计本次会议将维持利率不变，但部分官员可能提出异议，主张支持正在放缓的就业市场。
本周五即将公布的7月非农就业报告，将为劳动力市场的温度提供进一步线索。市场预期报告将显示就业增长放缓、失业率上升的迹象。
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