Wind数据显示，2025年上半年96家基金机构的205位高管迎来职位调整，与去年同期基本持平。
这些人事变动以副总经理、首席信息官等岗位的高频调整为特征，涵盖退休离任、内部晋升等五类动因，既反映了头部机构战略人才迭代、中小公司差异化突围，也折射出基金业正从“规模红利”转向构建高管对公司核心竞争力的布局和调整趋势。
近百家机构的高层变动
Wind数据显示，2025年上半年已有205位高管发生职位调整，涉及96家机构。这与2024年上半年基本持平，彼时同样是96家机构、202名高管进行了职位调整。
从职位变化来看，副总经理职位变动尤为突出。2025年上半年，共有55家机构的74名副总经理职位发生人事变动，相较2024年同期51家机构的人员调整，无论是涉及机构数量还是人数都有明显增长。其中，今年3月成为公募基金副总经理职位人事变动的高峰期，当月16家机构的副总经理职位出现变动，涉及人数达21人。例如，3月6日赵婷出任浦银安盛基金副总经理；3月18日解斌担任明亚基金副总经理；3月26日，西部利得基金副总经理孙威离任，由王汗青接任，同日西藏东财基金任命顾勇为公司副总经理。
首席信息官职位变动情况也值得关注。2025年上半年，共有21家机构的首席信息官发生变动，涉及28人。变动高峰同样出现在3月，当月有7家机构的首席信息官职位更迭。3月7日，宏利基金首席信息官由高贵鑫变更为唐华，同日邵东担任博道基金首席信息官；3月18日，肖红担任明亚基金首席信息官；3月20日，易方达基金首席信息官由管勇变更为刘硕凌。
与2024年上半年相比，公募基金公司在总裁和总经理两个职位的变动数量有所下滑。而在董事长和督察长职位上，发生变动的公募基金数量则保持不变，未见明显波动。
高管变动五大原因
事实上，今年上半年近百家机构的高管人事变动可分为五类。
2025年上半年，基金行业迎来多起因正常退休与任期结束引发的高管变动。3月，在国海富兰克林基金任职近8年的董事长吴显玲光荣退休，随后由刘峻接任；同月，中航基金副总经理田汉卿，这位量化投资领域的“拓荒者”，因退休原因离任，虽任期不足2年，但在量化投资布局上留下深刻印记；到了4月，国联安基金总经理王琤也因退休卸任，暂由常务副总经理魏东代行职务。而在“元老级”高管退休或任期结束后，公司多选择内部资深人士继任，旨在延续既有战略规划，保持业务发展的连续性。
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